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Was tun, wenn klassische Führungstrainings bei dir einfach nicht wirken?
24.06.2026, 12:55
Warum verpuffen so viele Führungstrainings im Alltag? In dieser Episode erfährst du, warum es nicht an fehlender Disziplin oder Umsetzung liegt, sondern am Zustand deines Nervensystems. Du lernst, warum Wissen allein unter Druck nicht abrufbar ist und wie du mit einem einfachen Reset wieder Zugriff auf das bekommst, was du längst gelernt hast.
Was tun, wenn du nur noch funktionierst, aber nicht mehr führst?
17.06.2026, 19:45
Viele Führungskräfte funktionieren nur noch. Der Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben, während Teams zunehmend langsamer, unsicherer und abhängiger werden.
In dieser Episode erfährst du, warum das kein Zeitproblem ist, sondern ein Zustand deines Nervensystems und wie du mit einem einfachen Reset wieder in echte Führungswirksamkeit kommst.
Was tun, wenn du als Führungskraft ein schlechtes Gewissen gegenüber deinem Team hast?
04.06.2026, 09:43
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Du triffst Entscheidungen, gibst ehrliches Feedback und trotzdem bleibt ein schlechtes Gewissen? In dieser Folge erfährst du, warum Schuldgefühl in der Führung nichts mit Schwäche zu tun hat, sondern eine neurobiologische Reaktion ist. Außerdem lernst du, wie du zwischen echter Schuld und einem automatischen Stressreflex unterscheidest und dadurch wieder klarer, ruhiger und wirksamer führen kannst.
Was tun, wenn du nach der Arbeit erschöpft bist und nicht weißt, warum?
29.05.2026, 10:08
Du arbeitest viel, lieferst ab und bist am Ende des Tages trotzdem völlig leer? In dieser Folge erfährst du, warum deine Energie nicht bei den großen Aufgaben verloren geht, sondern durch Entscheidungen, Kontextwechsel und Dauerreaktion im Alltag. Außerdem bekommst du eine einfache Übung, mit der du sichtbar machst, wo deine Energie wirklich bleibt.
Was tun, wenn du als Führungskraft klare Kante zeigen müsstest, aber innerlich ausweichst?
26.05.2026, 18:11
Du weißt, dass ein klares Gespräch nötig ist und weichst trotzdem aus? In dieser Folge erfährst du, warum dein Nervensystem Konflikte oft automatisch vermeidet und wie alte Muster deine Führung beeinflussen. Außerdem bekommst du eine einfache Übung, mit der du dich vor schwierigen Gesprächen stabilisieren kannst, um klarer, präsenter und handlungsfähiger zu sein.